Дейл карнеги как взлететь по карьерной лестнице

Читать книгу Как располагать к себе людей Дейла Брекенриджа Карнеги : онлайн чтение

Харизматичные личности заметны

Когда Джош С. узнал, что его кандидатура в качестве потенциального начальника отдела даже не рассматривается, он был в шоке. Его непосредственный начальник в течение последних пяти лет, Тодд Перкинс, всегда заверял Джоша, что после ухода на пенсию будет рекомендовать его как своего преемника. К несчастью, Тодд Перкинс умер месяц назад, за два года до планируемого ухода на пенсию. Новый начальник отдела пришел со стороны, он не знал Джоша. Никто, кроме Перкинса, ни один из менеджеров высшего уровня не знал Джоша и понятия не имел о его способностях. Джош был незаметен. Будь он харизматиком, его знали бы все, а не только непосредственный начальник.

Едва ли не в каждой фирме есть высококомпетентные работники, которые, как и Джош, не могут расти, потому что их просто-напросто плохо знают. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, необходимо быть заметным, и не только для своего начальника. Запомните, харизматичные личности заметны!

Как же стать таким? Первое условие – компетентность. Хуже всего быть некомпетентным и заметным. Джош был компетентным, но одной компетенции оказалось недостаточно. На собраниях он никогда не высказывал свои идеи и предложения открыто. Он записывал замечание на листе бумаги и передавал начальнику, который и вносил предложение. На вопрос, почему Джош не выступает на собраниях, тот отвечал, что боится публичных выступлений.

Высказывайтесь!

Один из самых эффективных способов обратить на себя внимание начальства – активно участвовать в собраниях.

Страх перед публичным выступлением – наиболее распространенный из всех человеческих страхов, но если постоянно тренироваться, то его можно преодолеть. Большинство колледжей предлагает ораторские курсы. Можно записаться на «Курс Дейла Карнеги», который уже помог сотням людей преодолеть страх перед публичными выступлениями.

Проявляйте интерес к другим людям

Харизматичные личности не эгоистичны, они проявляют искренний интерес к проблемам своих коллег.

Когда Валери П. спросили, как ей удалось быстро подняться по карьерной лестнице, она ответила: «Благодаря моим большим ушам» – и пояснила: «Я слушаю людей не только тогда, когда они говорят со мной, но и когда они говорят с окружающими. Однажды, еще в самом начале карьеры, я сидела в ожидании начала собрания. Человек, сидевший рядом со мной, обсуждал с коллегой вопросы контроля качества. Несколько недель спустя в одном из профессиональных журналов я обнаружила публикацию на эту тему. Помня о дискуссии, скопировала статью и послала ее тому человеку. Он поблагодарил меня и рассказал о моем поступке другому менеджеру. После этого я решила рассылать копии статей нашим сотрудникам. Вскоре же я приобрела репутацию внимательной сотрудницы, которая ищет информацию, полезную для других».

Участвуйте в волонтерской деятельности

Харизматичные личности готовы взять на себя особые поручения.

После окончания колледжа Билл устроился на службу в отдел по работе с персоналом крупной компании. Он быстро понял, что в отделе работают еще минимум двадцать способных молодых людей, с которыми ему предстояло конкурировать. Чтобы получить повышение по службе, Биллу было недостаточно проявить себя блестящим работником. Требовалось что-то еще.

Через несколько месяцев парень добровольно вызвался возглавить ежегодный сбор средств в пользу благотворительной организации «The United Way». Выполняя эту обязанность, он посетил все отделы в центральном офисе фирмы, встретился практически со всеми руководящими сотрудниками. Три года подряд Билл возглавлял эту благотворительную акцию.

Деятельность Билла и его профессионализм не остались незамеченными. Один из вице-президентов компании как раз планировал создать новое рабочее место в своем отделе, и он пригласил на эту должность Билла. Тот принял предложение. Так Билл стал протеже вице-президента фирмы с четкими перспективами карьерного роста.

Участвуйте в работе профессиональных ассоциаций

Харизматичные люди всегда ищут возможность обратить на себя внимание.

Дарлена А. собиралась уволиться из отдела маркетинга одной из престижных фирм. Она не видела перспектив для карьерного роста: в отделе было слишком много талантливых сотрудников, с которыми ей приходилось конкурировать. Но Дарлена решила не сдаваться, а стать заметной. Женщина была членом местного отделения Американской организации маркетинга. Она согласилась поработать в программной комиссии организации.

Первым ее заданием стал поиск выступающего на апрельском собрании. Дарлена остановила выбор на вице-президенте своей компании по маркетингу. Раньше она никогда не говорила с этим человеком и была уверена, что тот понятия не имеет, кто она такая. Но вице-президент с радостью принял приглашение и сказал, что для него это большая честь. До собрания он дважды звонил Дарлене, чтобы обсудить будущее выступление. На собрании же она сидела на трибуне рядом с оратором и представляла его присутствующим. Благодаря этому Дарлена стала заметной для вице-президента своей фирмы.

Компетенция и профессионализм – основа успеха. Но каким бы хорошим работником вы ни были, вас могут просто не заметить, если начальство не знает вас. Повысьте свои возможности карьерного роста – станьте заметными!

Ищите в других только хорошее

Один из способов развить в себе лучшие черты – поиск хорошего в других. Пытаясь проникнуть сквозь внешнюю маску к глубинам, скрытым в каждом человеке, культивируя доброе отношение ко всем, мы открываем себя.

Как солнце прогоняет тьму, так и харизматичный человек прогоняет грусть, мрачность, озабоченность и тревогу от всех, с кем он контактирует. Войдя в комнату, где вяло протекает беседа, где все сидят со скучающим видом, эти люди сразу же будто освещают все, как солнце пробивает толстый слой туч после грозы. Все заражаются энергией вошедшего, вялая беседа становится оживленной, атмосфера начинает как будто искриться радостью.

Есть простой способ научиться любить людей: ищите в них хорошие черты. Вы наверняка их найдете.

Дейл Карнеги

Выработайте у себя привычку искать в людях только хорошее. Начните с малого – решите никогда не говорить ни о ком плохо. Тогда, если вы не сможете увидеть в ком-то лучшее, то просто не увидите и не скажете ничего. Но даже это изменит вашу жизнь в положительную сторону.

Помоги себе сам

Сэмюэл Смайлз, писатель XIX века, был активным сторонником личностного развития. Он говорил, что индивидуальные черты можно развить, если поощрять молодых людей опираться на собственные ресурсы. «Избыток руководства и бесконечные ограничения не дают человеку выработать у себя привычку помогать самому себе, – писал Смайлз. – Это все равно что привязывать пузыри к рукам людей, которые уже научились плавать. Говорят, что половина неудач в жизни возникает из-за того, что люди придерживают своего коня в тот момент, когда он собирается прыгнуть».

Многие ищут легких путей для освоения новых навыков, но легкий путь не сделает человека богаче. Лучшие человеческие качества рождаются в результате тяжелого труда и независимых действий.

«Просто приобрести знания недостаточно, – предупреждает Смайлз. – В обладании блестящим интеллектом не больше личной заслуги, чем в унаследовании богатого поместья. Как используется эта сила – вот что важно. Разум может накопить огромный объем знаний без какой-либо пользы. Они должны сочетаться с добротой и мудростью.

Самодисциплина и самоконтроль – начало пути к побеждающей личности, их корень – самоуважение. А самоуважение рождает надежду – товарища силы и мать успеха. Даже самый застенчивый человек может сказать: «Уважать себя, развивать себя – моя обязанность».

Не бойтесь быть оригинальным

Чего бы вы в жизни ни достигли, это достижение должно быть оригинальным – вашим собственным. Не бойтесь идти своим путем. Оригинальность – это жизнь, ее имитация – смерть. Решите, что вы всегда будете открыты новым идеям, всегда в поисках лучшего пути. Будьте независимы и уверены в своих силах. Не пытайтесь стать копией своего деда, отца или соседа. Это так же нелепо, как нелепо фиалке пытаться стать розой, а ромашке копировать подсолнух. Природа дала каждому из нас все самое необходимое. Пусть успех других станет для вас примером того, как можно использовать силу своей личности.

Фред Смит учился на экономическом факультете Йельского университета. Его профессор считал, что будущее воздушного флота – за грузовыми перевозками, которые станут основным источником дохода авиалиний. Фред не согласился и написал работу, в которой опровергал точку зрения профессора. Он утверждал, что пассажирские маршруты, составляющие основную часть авиалиний, не подходят для грузоперевозок, а расходы на доставку грузов не будут снижаться с увеличением объема перевозок. «Единственное, что может сделать грузоперевозки рентабельными, – это создание полностью новой системы перевозок, предназначенных для доставки как в небольшие, так и крупные города не пассажиров, а различных грузов – в основном посылок», – доказывал Смит. Профессор счел его идею неосуществимой и поставил за работу низкую оценку.

Идея же Смита заключалась в том, что следует создать грузоперевозочную авиалинию, которая будет работать преимущественно ночью, когда аэропорты не загружены. Тогда можно было бы перевозить курьерские грузы (в основном посылки), для которых скорость доставки имеет очень большое значение. Посылки доставлялись бы на центральный пункт, где с помощью специальной компьютерной программы сортировались, распределялись, а затем на самолетах отправлялись к месту назначения. Грузы со всей страны (а впоследствии и всего мира), предназначенные для определенного города, должны были поступать на единый центральный склад. Это позволило бы отправить полностью загруженный самолет даже в такой небольшой городок, как Корпус-Кристи в штате Техас.

Оригинальность, энтузиазм и настойчивость Смита в итоге привели к созданию компании «Federal Express» (FedEx), которая произвела революцию в сфере транспортных услуг и сделала Смита миллионером.

Станьте бизнес-магнитом

Есть люди, которые притягивают к себе бизнес и клиентов, как магнит притягивает частички металла. Гери П. – такой бизнес-магнит. Она одна из наиболее успешных продавцов крупной финансовой фирмы. Последние десять лет Гери входит в число ста лучших сотрудников компании, в которой работают свыше 2300 торговых представителей. Как ей удалось достичь такого успеха на напряженном нью-йоркском рынке? Без сомнения, она высококомпетентна, много и толково работает, но то же можно сказать и о ее конкурентах. Завистники могут утверждать, что Гери просто повезло. Однако если изучить эту личность ближе, то станет ясно: она – бизнес-магнит. У Гери есть харизма. В ней есть нечто, завоевывающее сердца. Клиенты просто очарованы ее теплотой, дружелюбием, искренностью и способностью к сопереживанию. Люди становятся не просто клиентами, а друзьями Гери. Большинство новых клиентов приходит к ней по рекомендации прежних.

Харизматичные люди легко обретают друзей и почитателей. Харизма удваивает возможность успеха. Чтобы стать харизматичной личностью, необходимо задушить в себе эгоизм, быть вежливым, приятным и дружелюбным.

Способность находить друзей – огромное подспорье. Это капитал, который всегда остается с вами, даже когда рушатся банки и разваливается бизнес.

Подведем итоги

Развить в себе харизму – значит получить ключ к успеху. Очень важно быть интеллигентным, умелым работником, много и упорно трудиться, быть ориентированным на достижение цели. Но никто не узнает, что у вас есть эти черты, если вы не обладаете блестящей личностью. Наиболее успешные люди выработали в себе черты личности, которые и привели их к успеху.

• Изучайте людей – тех, с кем вы знакомы лично, и тех героев прошлого и настоящего, о ком вы читали или слышали – которыми восхищаетесь. Учитесь у них.

• Будьте оптимистом. Ищите в жизни доброе и прекрасное, а не злое и уродливое. Ваш взгляд на жизнь отразится на вашем поведении и на том, как другие будут смотреть на вас.

• Не выискивайте недостатки в людях, с которыми общаетесь. Ищите в них только хорошее.

• Негативные мысли, если вы будете им потакать, парализуют ваши амбиции и отравят вашу жизнь. Они лишат вас мужества, уничтожат уверенность в собственных силах – и вы станете не хозяином ситуации, а ее жертвой. Изгоните негативное мышление из своей жизни.

• Умейте сопереживать. Поставьте себя на место собеседника. Человек, умеющий сопереживать, не только слышит то, что ему говорят, но и чувствует то, что чувствует другой.

• Улыбайтесь. Выработайте у себя жизнерадостное отношение к жизни. Только если вы считаете каждый день благословенным временем, только если ваша мысленная установка свободна от горечи и лжи, ваша жизнь будет счастливой и продуктивной.

• Замените диссонанс на гармонию. Как мало мы знаем о силе, которая таится в гармонии! Очень многое зависит от того, уравновешены мы или же постоянно взвинчены.

• Не бойтесь доверять себе. Верьте в свою способность оригинально мыслить. Если у вас есть какие-либо способности, уверенность в себе позволит им проявиться. Что бы вы ни делали, вырабатывайте у себя чувство ответственности и независимости.

• Будьте энтузиастом. Если вы с энтузиазмом относитесь к себе и своему делу, вы будете выполнять работу с уверенностью в успехе. Энтузиазм умножает ваши силы и способности до максимума.

Глава 2. Как приобрести новых друзей и сохранить старых

Когда Эрик и Арлена переехали в свой новый дом, они не знали никого в округе. В надежде найти новых друзей пара начала посещать местную церковную общину. К их разочарованию, никто не обращал на новичков особого внимания. «Почему с нами не хотят дружить?» – беспокоилась Арлена. Но Эрик вспомнил совет Дейла Карнеги: «Искренне интересуясь другими людьми, можно в течение двух месяцев приобрести больше друзей, чем в течение двух лет, пытаясь заинтересовать других своей особой. Можно сказать так: чтобы найти друга, надо быть другом».

В следующее воскресенье в церкви, когда после службы подавали кофе, Эрик разговорился с Тедом, своим ровесником. Оба нашли общий интерес – столярное дело. Арлена познакомилась с Сарой, активно участвовавшей в делах местного самоуправления. В течение нескольких следующих недель Эрик и Арлена поговорили со многими членами общины и подружились с некоторыми из них.

Интересуйтесь людьми

Дейл Карнеги напоминает, что «человек, который разговаривает с вами, в сотни раз больше интересуется самим собой, своими желаниями и проблемами, нежели вами и вашими делами».

С этим согласен Альфред Адлер, знаменитый венский психолог. В своей книге «Смысл жизни» («What Life Should Mean to You») он пишет: «Тот, кто безразличен к другим, встречает величайшие трудности в жизни и сильнее всего оскорбляет этих людей».

Один из вернейших способов обрести друзей и влиять на мнение другого – уделять внимание мнению этого человека и поддерживать в нем чувство собственной значимости.

Дейл Карнеги

Теодор Рузвельт искренне интересовался теми, с кем общался. Он расспрашивал их об их семьях и выслушивал их идеи, никогда не пренебрегая даже простыми людьми. Он не пожалел времени, чтобы лично познакомиться со всем обслуживающим персоналом Белого дома.

Даже много лет спустя Рузвельт при посещении Белого дома приветствовал каждого работника по имени и вспоминал, что они сделали для него, когда он был президентом.

Чтобы приобретать друзей, приветствуйте людей с воодушевлением и энтузиазмом. Отвечайте на телефонный звонок так, чтобы позвонивший был уверен: вы рады слышать его. Интерес к другим не только позволит вам приобрести друзей, но и привлечет клиентов в вашу фирму.

Дэниэл Уэбстер, госсекретарь США середины XIX века и великий оратор, умел завоевывать доверие всех, с кем он встречался. На вопрос «Почему вы доверяете ему?» люди отвечали: «Потому что он, в отличие от большинства политиков, не говорит о себе, а слушает, что ему хотят сказать».

Важность признания

Когда Вуди Х. уволился, у него спросили, что ему нравилось, а что не нравилось в фирме. Он ответил: «Зарплата была хорошая, но я никогда не чувствовал себя частью компании. Мне казалось, что я просто шестеренка в машине. Девять месяцев я проработал в отделе, однако начальник даже не запомнил моего имени. Он называл всех мужчин “Мак”».

Похожую историю поведала Лиза Ланг. Как-то она сказала начальнику, что ей не нравится, когда тот называет ее «дорогуша» или «милая». Начальник же объяснил, что сотрудница должна воспринимать такое обращение как комплимент.

«Но вы ведь обращаетесь так ко всем женщинам в отделе», – сказала Лиза.

На что босс ответил: «При такой текучке кадров я не в состоянии запомнить все ваши имена».

Каждый из нас стремится к признанию. Никто не хочет быть всего лишь винтиком в общей массе работников. Называя сотрудника по имени, начальник делает первый шаг к тому, что признает личность в этом работнике. Дейл Карнеги говорил: «Помните, что для человека звук его имени является самым приятным и самым важным звуком на любом языке».

Узнайте больше о жизни других

У каждого из наших коллег есть своя жизнь за пределами его рабочего места, и эта жизнь, как правило, имеет для человека большее значение, чем работа. Поговорив с коллегами об их жизни, мы дадим им знать, что они интересуют нас как люди, а не только как работники.

Однажды вечером Гарри смотрел по телевизору местные новости. Вдруг на экране появилась одна из его подчиненных. Оказалось, что у Ненси есть большая коллекция американских флагов вплоть до колониальных времен.

Три года Ненси была подчиненной Гарри, но он ничего не подозревал о ее необычном хобби. Гарри понял, что ему не хватает знаний о жизни своих работников, и решил исправить эту ошибку. На следующее утро он поздравил Ненси с теледебютом и поговорил с ней о ее коллекции.

Позже Гарри беседовал с каждым из своих подчиненных и очень много узнал об их семьях и интересах. Он открыл в своих сотрудниках новые таланты, о которых прежде и не подозревал. Раньше Гарри говорил о работниках «мой отдел», теперь же он видел в каждом из них личность.

Признавайте достижения

Существует масса способов отметить достижения работника фирмы. Во многих компаниях есть Доска почета, на которой вывешивают портреты особо отличившихся сотрудников. Им могут дать и более существенную награду, но признание заслуг бывает важнее, чем премия или бонус.

Косметическая компания «Mary Kay» известна своей политикой признания достижений передовиков. Самая желанная награда – право ездить на розовом «кадиллаке». Это переходной приз, который вручается за наиболее высокие достижения.

«Stew Leonard’s» – крупнейший в США специализированный магазин молочных продуктов. Перед Днем благодарения в магазине было очень много покупателей, очередь к кассе продвигалась медленно. Это увидели офисные работники. Не дожидаясь команды начальства, они подошли к кассам и стали помогать складывать купленные товары. Когда об этом узнал владелец магазина Стю Леонард, он решил сделать для своих людей что-нибудь особенное. После праздников начальник вручил им рубашки-поло с вышитой надписью «Stew Leonard ABCD Award». ABCD означало «Above and Beyond the Call of Duty» («Сверх обязанностей»). Так Стю показал всем, что труд этих людей оценен по достоинству.

Напишите письмо

В фирме «A&G Merchandising Co.» у каждого начальника есть пачка карточек с надписью «Спасибо». Это самые обычные поздравительные открытки, но используются они в особых случаях. Когда работник совершает нечто достойное признания, начальник пишет на открытке слова благодарности с перечнем заслуг подчиненного. Большинство из получивших такие карточки хранят их и показывают родным и знакомым.

Как запоминать имена

Первый шаг к обретению нового друга – запомнить его имя.

Чтобы запомнить имя, необходимо точно расслышать, как оно произносится, и получить четкое впечатление о самом человеке. Важно, чтобы вы искренне интересовались этим человеком и хотели запомнить его имя.

Помните, что для человека звук его имени является самым приятным и самым важным звуком на любом языке.

Дейл Карнеги

Необходимо правильно расслышать имя

• Когда вам кого-то представляют, сконцентрируйтесь, чтобы правильно расслышать его имя.

• Если вы не расслышали имя, обратитесь к собеседнику: «К сожалению, я не расслышал ваше имя. Пожалуйста, повторите его еще раз».

• Если вы и после повторения не расслышали имя нового знакомого, попросите назвать его по буквам. Помните, речь идет об имени человека, которому будет очень приятно, что вы так интересуетесь этим.

• Бывают настолько сложные имена и фамилии, что их просто невозможно повторить, услышав один раз. Скажите: «У вас довольно необычное имя, я хочу правильно запомнить его. Позвольте мне записать ваше имя».

• Подключите силу своего желания. Скажите себе: «Я хочу запомнить и запомню имя этого человека».

Как испытать величие себя и других, Дейл Карнеги

Версия, которую я слушал из Курса мастерства Дейла Карнеги , опубликованного в 2001 году, не обязательно устарела, но все же содержит некоторые полезные уроки для бизнес-лидеров.

С положительной стороны, эта аудиопрограмма побудила меня изучить свой собственный стиль лидерства, о чем я никогда раньше не думал. Вы новатор или лидер в организации? Собираете ли вы людей вместе или разъединяете, намеренно или ненамеренно? Какова ваша толерантность к риску и почему?

В дополнение к вступлению

В дополнение к самоанализу эта программа просит вас составить план на будущее, основываясь на ваших сильных сторонах, и предпринять шаги к реализации этих мечтаний. Каковы ваши цели лично, профессионально и для вашей нынешней компании? Что бы вы хотели, чтобы случилось с вашей компанией после вашей смерти?

Он также исследует всю жизнь лидера с идеей успеха не является успехом, если вы теряете свою семью и важные отношения при построении своей карьеры, или наоборот.Вы можете взять отпуск? Вы уделяете время тем, кто для вас наиболее важен, дома и на работе?

Это лишь некоторые из положительных сторон этой программы. На другом конце спектра музыка между секциями забавно устаревшая, почти как мотивационная музыка в лифте. И, похоже, между уроками или в конце разделов проскальзывало то, что можно было назвать героическим поклонением Дейлу Карнеги.

Например, на уроке о том, как справляться со стихийными бедствиями и принимать неправильные решения в качестве лидера, программа обсуждала почти повсеместно ненавистную идею генерального директора поставить термометр на дозаторы газировки и повысить цену напитка по мере повышения температуры.Рассказчик завершил раздел такими словами: «Если бы Дейл Карнеги присутствовал на этой встрече, он бы предложил снизить цену напитка по мере повышения температуры». (Подскажите мотивационную музыку в лифте.)

Я не хочу сбрасывать со счетов значительный вклад Карнеги в сферу бизнеса и лидерских качеств, но он тоже был человеком. Предположение, что он смог бы изменить некоторые чрезвычайно плохие корпоративные решения одним лишь своим присутствием, показалось мне немного смешным.

В том же духе некоторые из сказочных историй, помещенных в уроки для акцента, казались деспотичными, особенно когда отец ожидал от сына слишком многого. Это был урок сочувствия, но он был чрезмерным.

Как я уже сказал, я изучил некоторые ценные навыки из этой аудиокниги и продолжаю обдумывать некоторые из представленных в ней уроков. В то же время я несколько раз посмеивался над материалом, который, я не думаю, когда-либо предназначался для сатиры. Рекомендуется для тех, кто хочет развить свою лидерскую хватку, но приготовьтесь к нескольким промахам в презентации.

6 уроков успеха, которым мы можем научиться у Дейла Карнеги

Дейл Карнеги был успешным и известным писателем и лектором по саморазвитию, который также разработал популярные курсы для улучшения публичных выступлений, навыков межличностного общения и продаж. Он является автором многих хорошо принятых книг, в том числе « Как заводить друзей и оказывать влияние на людей », « Как перестать беспокоиться и начать жить » и « Линкольн Неизвестный ».

Дейл Карнеги вырос из скромной фермы в Миссури, чтобы стать успешным и известным во всем мире. Он посоветовал изменить отношение и поведение других людей к вам, положительно реагируя на них. В этой статье мы рассмотрим шесть ценных уроков, которые мы можем извлечь из жизни и творчества Дейла Карнеги.

1. Рискни.

Не соглашайтесь на посредственность и не зацикливайтесь слишком низко. Вы можете недооценить себя, решив перестраховаться.Чтобы парить над массами и обычной жизнью, вы должны смотреть и целиться дальше и подкреплять свои амбиции искренним упорным трудом.

Относитесь к жизни как к игре и не относитесь к ней слишком серьезно. Раздвиньте конверт, чтобы как можно больше развиваться благодаря данным Богом талантам.

2. Будьте энтузиастами

У тупых людей нет энтузиазма или энергии, чтобы преуспеть в своих усилиях. У вас должен быть энтузиазм, чтобы бодро вставать по утрам и сохранять хорошее настроение в течение всего дня.Для этого вы можете занять позицию « Делай то, что любишь, люби то, что делаешь ». Это поможет вам максимально эффективно выполнять все задачи и повседневную работу. Если вы чувствуете себя подавленным, просто действуйте с энтузиазмом, и вы обнаружите, что эта черта настолько заразительна, что вы действительно очень скоро почувствуете энтузиазм.

«Если вы верите в то, что делаете, не позволяйте ничему удерживать вас в работе. Большая часть лучшей работы в мире была проделана против кажущегося невозможного. Дело в том, чтобы работа была сделана.” - Дейл Карнеги

3. Любите свою работу

Вы должны научиться любить свою работу, которая является основным условием для того, чтобы каждый день делать хорошую работу и преуспевать в карьере. Если вы любите свою повседневную работу, работа превратится в игру, и вы будете любить каждую минуту дня. Кроме того, вам не захочется отдыхать, так как вы полностью получаете удовольствие от выполнения своих повседневных задач.

Так что берите профессию, которая вам нравится, и постарайтесь сделать в ней карьеру. Вы почувствуете, что получение зарплаты в конце месяца - это дополнительный бонус к ежедневной радости, которую вы получаете от своей работы.

4. Учитесь на своих ошибках

Мы смертные и, следовательно, обязаны совершать ошибки. Уловка заключается не в том, чтобы разочароваться в них, а в том, чтобы извлечь полезные уроки, которые помогут вам не повторять их. Неудача может быть ступенькой к успеху, если мы непредвзято относимся к ней и извлекаем уроки. Не переживайте из-за ошибок и неудач. Используйте их как возможность анализировать, учиться и совершенствоваться.

Никто не становится чемпионом в одночасье, и в конечном итоге победителем становится храбрый человек, который может выдержать удары судьбы и ответить положительно.

5. Не бойтесь «страха»

Многие люди просто слишком напуганы, чтобы добиться успеха в жизни. Не входите в их число, но представьте наихудший сценарий, а затем составьте план, как принять и улучшить его, если он действительно произойдет.

Встречайте свои страхи лицом к лицу со львиным сердцем, выдержите давление и продолжайте делать отличную работу каждый день. Вы начнете понимать, что страх - это всего лишь уловка ума, поэтому со временем научитесь игнорировать его.

«Рискните! Вся жизнь - это шанс.Человек, который идет дальше всех, обычно тот, кто готов действовать и отваживается ». - Дейл Карнеги

6. Научитесь расставлять приоритеты

Эффективное управление временем - один из ключей к успеху. Старайтесь выполнять важные и сложные задачи в первую очередь в начале дня, когда вы свежи и готовы идти. Более легкие и менее важные можно будет завершить позже на досуге. Используйте свой здравый смысл и интеллект, чтобы различать прибыльные и рутинные задачи, и подготовьте соответствующий график, чтобы выполнить их все в запланированное время.

Дейл Карнеги учит нас, что мы никогда не должны идти на компромисс в отношении качества во всех наших начинаниях. Сделайте превосходство привычкой в каждой выполняемой вами задаче. Сосредоточьтесь на качестве и сделайте все возможное для выполнения порученной работы. И если все выглядит безрадостным, не унывайте и не унывайте, а смело продолжайте бой, не сдаваясь. Как слоган Nike советует: «Просто делай это» без лишних слов и выполняй работу вовремя с качественными усилиями.

Мы надеемся, что приведенные выше уроки успеха, полученные от Дейла Карнеги, мотивируют вас делать все возможное из того, что у вас есть, и делать все возможное каждый день для улучшения своей карьеры и качества жизни.

Эффективно поднимаясь по служебной лестнице

Если бы мы сравнивали деловой мир с погодой, нам пришлось бы сравнивать его с непредсказуемостью торнадо.
Он может нанести удар в мгновение ока, оставляя за собой разрушение. Хорошая идея - взять под контроль свою карьеру и убедиться, что вы поднимаетесь по служебной лестнице в соответствии со своим планом.

Давайте посмотрим, как вы можете эффективно подниматься по служебной лестнице.

Убедитесь, что нужные люди увидят вашу работу

Вы можете быть лучшим работником в компании, у вас могут быть самые лучшие и яркие идеи, и вы можете быть именно тем, что нужно компании для роста - настоящим нестандартным мыслителем.
Однако, если никто наверху корпоративной лестницы не знает, кто вы, или не знает вашей работы и достижений, это не принесет вам никакой пользы, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице.

Как подняться по служебной лестнице

Вот основные советы:

1. Будьте самим собой, пиарщиком
Выходи и гуди в рог. Будьте вашим собственным специалистом по связям с общественностью и убедитесь, что те, кто должен знать, знают о вашем вкладе в организацию.
Если вы не представляете себя, никто другой не будет, и это мир конкуренции. Так что возьмите кредит, когда наступит срок, и убедитесь, что те, кто принимает решения о вашем продвижении по служебной лестнице, знают, кто вы.

2. Небольшой треп
Немного болтовни может иметь большое значение. Нетворкинг - важная часть того, чтобы ваше имя стало узнаваемым для тех, кто для вас важен. Обедайте со своим начальником и всегда общайтесь с теми, кто может повлиять на ваше продвижение по служебной лестнице.

3. Стратегическая ассоциация
Стратегически ассоциируйте себя с людьми, занимающими высокие должности, для продвижения своей карьеры.
Коллеги могут также предполагать, что у вас есть трудовой стаж, и относиться к вам соответственно. Посещайте корпоративные игры в софтбол и присоединяйтесь к команде своего начальника. Эти случаи идеально подходят для демонстрации лидерских и организаторских способностей. Помните, что руководители всегда замечают такое отношение, которое хорошо переносится на рабочее место.

4.Бренд себя
Думайте о себе как о продукте и создайте бренд. Станьте таким же узнаваемым, как Microsoft, и сделайте свое имя офисным словом. Сохраняйте конкурентоспособность и никогда не доверяйте другим, которые также пытаются подняться по служебной лестнице, переступая через вас, чтобы попасть туда.

5. Используйте каждую возможность
Если вы обращаете внимание, вы можете быть удивлены тем, сколько возможностей на самом деле появляется на вашем пути.
Взаимодействуйте со всеми отделами, общайтесь с коллегами и слушайте, потому что офисная болтовня полна полезной информации.Это может быть просто возможность, которую вы ждали.

6. Дайте волю своим амбициям
Не бойтесь показать свои амбиции. Если вы хотите, чтобы к вам серьезно относились высшее руководство и те, кто в силах помочь вам подняться по служебной лестнице, вам нужно проявить инициативу.
Покажите им, что вы подходите для этой работы, что вы можете думать самостоятельно и не нуждаетесь в постоянном присмотре, и что вы можете мыслить нестандартно. Прежде чем вы это узнаете, вас ждет повышение по карьерной лестнице.

Куда вас ведет карьера?

Ваша карьерная лестница - это просто вертикальный подъем по служебной лестнице. Лучший способ попасть туда - по одной ступеньке за раз. Воспользуйтесь преимуществами внутреннего обучения, которое может принести вам пользу, и подумайте о внешнем обучении, которое может принести пользу и вам. Сообщите своей компании, насколько серьезно вы поднимаетесь по служебной лестнице.

«Ваша карьерная лестница находится всего в нескольких шагах от карьерного успеха».

Дейл Карнеги PDF (бесплатно

«Возвысьте слова, а не голос. Цветы рождают дождь, а не гром. »- Руми

Авторские книги

Сделайте себя незабываемым: Система законов Дейла Карнеги
2006 · · 3.78 · 131 Рейтинги Станьте тем человеком, которого все помнят, и никто не сможет сопротивляться! Нет ничего более важного для вашего успеха, чем ваша способность выделиться как уникально квалифицированный, ценный, привлекательный человек - тот, с кем другие люди действительно хотят работать,
Публичные выступления и влияние на мужчин в бизнесе
2003 · · 3.86 · 79 Рейтинги Эта немногочисленная антикварная книга представляет собой факсимильную копию оригинала. Из-за своего возраста он может содержать дефекты, такие как отметки, примечания, поля и страницы с дефектами. Поскольку мы считаем эту работу культурно важной, мы сделали ее доступной по номинальной