Как быстро подняться по карьерной лестнице
8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.
1. Умейте слушать людей
Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.
Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.
2. Проявляйте участие
Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.
Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.
3. Читайте развивающие книги
Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.
Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.
Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.
4. Признавайте свои ошибки
Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.
Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.
Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!
Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.
Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!
Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.
6. Мотивируйте людей
Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.
Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.
7. Ответственность во всём
Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.
Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.
Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.
8. Найдите наставника
Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.
Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.
Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.
Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.
Как подняться по карьерной лестнице
Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы всегда должны думать о том, чтобы сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Слишком долгое пребывание на одной и той же должности или роли в компании может оставить вас без проблем и в тупике. Независимо от того, является ли ваша мотивация для продвижения по службе о том, чтобы взять на себя большую ответственность, увеличить зарплату или перейти в руководство или на должность на уровне совета директоров, четкий план продвижения по службе станет отличной основой для вашей карьеры.
Время действовать
Спросите себя, какие действия вы можете предпринять сейчас, чтобы убедиться, что у вас есть хорошие возможности для следующего шага вперед? Как специализированное агентство по кадровым решениям, мы всегда ищем способы помочь нашим кандидатам продвинуться по карьерной лестнице и убедиться, что они находятся в хорошем положении для достижения своих долгосрочных рабочих устремлений. Вот несколько идей от наших опытных консультантов WRS, которые помогут вам подготовиться к следующему шагу в вашей роли.
Записывайте свои достижения
С первого дня отслеживайте свои достижения на постоянной основе. Слишком легко забыть о своих успехах, и если вы попытаетесь ретроспективно обновить свое резюме и профиль LinkedIn, вы, скорее всего, упустите некоторые важные моменты. Постоянно фиксируя свои успехи, вы также сможете предложить четкие и актуальные ответы на любое количество сложных или основанных на компетенциях вопросов на собеседовании.
Возьмите на себя больше ответственности
Получите доступ к большему количеству проектов, команд, коллег, навыков и процессов, взяв на себя ответственность, которая обычно выходит за рамки вашей роли.Приняв такой подход, вы получите возможность взаимодействовать с более широким кругом людей в вашей отрасли, приобретая при этом новые навыки. Эти действия повысят осведомленность о вашем профиле внутри и за пределами вашей организации по всем правильным причинам и гарантируют, что, когда появится возможность сделать следующий шаг в вашей карьере, вы будете на виду у рекрутеров и внешних лиц, принимающих решения, которые могут помочь ваш карьерный рост.
Изучите возможности обучения и развития
По возможности постарайтесь найти или найти какие-либо возможности обучения, которые могут улучшить ваши навыки и знания.Это не только поможет вам оптимизировать вашу работу на текущей должности, но и продемонстрирует, что вы полны энтузиазма, готовы учиться, хотите развивать новые навыки и что вы занимаетесь активным подходом к повышению своих знаний. Не все обучение требует затрат, не забудьте использовать знания, содержащиеся в вашей команде или организации, участвуя в проектах, которые особенно актуальны для ваших карьерных устремлений. Спросите коллег о том, что они делают, сохраните и примените эту информацию при поиске возможностей сделать следующий шаг в своей карьере.
Покажите свои амбиции
Не бойтесь показать, что вы амбициозны и стремитесь продвинуться по карьерной лестнице, подавая заявки на более высокие вакансии, когда они появляются в вашей отрасли. Вы должны четко заявить о своей заинтересованности в следующем шаге в своей карьере, потому что, если вы не подадите заявку, велика вероятность, что люди, обладающие властью помочь вам, например, рекрутеры или лица, принимающие решения, не получат сообщения, оставляя вас без внимания и, таким образом, упускаем некоторые звездные шансы на прогресс.Используйте свои шансы! Поговорите с рекрутерами и другими лицами, принимающими решения в отрасли, чтобы показать, что вы амбициозны, готовы учиться и вкладывать средства в развитие в выбранной вами отрасли.
Если вы хотите сделать следующий шаг по карьерной лестнице, решить новую задачу или просто хотите получить совет, один из наших консультантов по подбору персонала будет рядом, чтобы предложить свою поддержку. WRS - глобальная компания по разработке кадровых решений, работающая в энергетической, морской, сырьевой и торговой, горнодобывающей и строительной отраслях.Приведите в движение колеса, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, отправив нам свое резюме, зарегистрировав свои данные или просмотрев наши последние вакансии сегодня.
Как подняться по карьерной лестнице и обеспечить себе повышение
Есть ли у вас стремление подняться по карьерной лестнице? Это, конечно, было бы замечательно. Новые обязанности, более высокое положение в вашей организации и лучшая оплата могут эффективно настроить вас на всю жизнь. Но возможно ли это на самом деле? Может ли кто-нибудь подняться по карьерной лестнице, даже начинающий с самого низа? Что ж, давайте просто скажем, что это не невозможно. Однако маловероятно, что многие люди совершат этот подвиг.Эти люди никогда не добьются этого, потому что у них просто нет того, что нужно, чтобы добиться высоких результатов. Однако вы, вероятно, сильно отличаетесь от большинства, верно? В таком случае вот шесть вещей, которые вы должны сделать.
1) ИДИТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Текущая должность, которую вы занимаете в своей организации, предполагает определенные обязанности и обязательства, которые определяют описание вашей должности. Таким образом, описание вашей работы связано с определенными ожиданиями. Выполнение этих ожиданий дает вам репутацию компетентного и надежного сотрудника. Быть компетентным, конечно, похвально, но, к сожалению, далеко не уедешь. Если вы действительно хотите подняться по карьерной лестнице, вы должны тщательно продумать, как превзойти эти ожидания. Именно в этом и заключается вся суть «сделать лишнюю милю». Это означает делать гораздо больше, чем указано в вашей должностной инструкции.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Знаете ли вы, что я доступен и готов быть вашим? Да, вы действительно можете владеть мной на своем компьютере, планшете, телефоне или в качестве плаката на стене.
СОБСТВЕННЫЙ Я
2) ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ
Если вы действительно хотите подняться по карьерной лестнице, этого будет недостаточно. Да, вас заметят, но не особо выделят. Каждый может приложить дополнительные усилия. Это просто требует некоторых усилий. Чтобы по-настоящему выделиться, вам нужно больше, чем усилия - вам нужен ум. По сути, это означает, что должен выяснить, как делать вещи лучше, продуктивнее и намного эффективнее. Это означает улучшение систем и процессов, которые увеличивают прибыль вашей организации.Это означает, что постоянно ставит перед собой задачу найти более эффективные способы выполнения задач, которые улучшат вашу работу и работу организации.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Да, верно, вы можете распечатать и прикрепить меня где угодно. Я буду там, чтобы напомнить вам об основных шагах, необходимых для развития оптимальных привычек.
ПЕЧАТЬ МЕНЯ
3) ОБЯЗАТЕЛЬСТВО НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ
Чтобы делать вещи лучше, вам нужно стать умнее и сообразительнее.Это, конечно, требует, чтобы посвятил себя непрерывному обучению , что, по сути, означает потратить время на то, чтобы узнать все, что вы можете о своей работе и отрасли. Чем больше вы знаете и чем выше уровень знаний и навыков, тем более ценным вы становитесь для своей организации. И, конечно же, чем больше ваша организация ценит вас, тем больше у вас шансов получить повышение. Однако вы не можете знать или узнать обо всем. Поэтому должен быть очень разборчивым, где и как вы проводите время.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Да, когда я весь твой, ты можешь использовать меня, как хочешь. Моя работа состоит в том, чтобы вы сосредоточились на ключевых идеях, которые помогут улучшить вашу жизнь.
ИСПОЛЬЗУЙТЕ ME
4) ПРИНЯТЬ БОЛЬШЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Приобретение новых знаний и приобретение ценных навыков - это, конечно, замечательно. Однако , если вам не дадут возможность продемонстрировать свои навыки, вас, к сожалению, никогда не заметят. Здесь полезно попросить о большей ответственности, выходящей за рамки стандартного описания должности. Следите за новыми проектами и разработками в вашей организации, и будьте одним из первых, кто добровольно поделится своим временем, энергией и усилиями. Чем больше у вас будет возможностей продемонстрировать приобретенные знания и развитые навыки, тем легче вам будет продвигаться по карьерной лестнице.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Да, мне просто нравится, когда меня держат.Мне особенно нравится, когда ты держишь меня на ладони на своем мобильном телефоне. Я так готов и оптимизирован для просмотра на мобильных устройствах.
ДЕРЖАТЬ ME
5) РАСШИРЕНИЕ ВАШЕГО ОПЫТА
Если в какой-то момент вам не удается добиться прогресса в достижении карьерных устремлений, может быть полезно обратиться к с просьбой поработать в другой области вашей организации. Это может иметь огромную ценность, поскольку знакомит вас с новыми людьми, системами, методологиями и процессами. Кроме того, позволяет вам изучать новые ценные навыки и приобретать соответствующие знания , которые могут помочь вам лучше понять работу и операции вашей организации - на гораздо более глубоком и всестороннем уровне.Это позволит вам собрать ценную информацию, которая поможет вам сформулировать новые идеи для улучшения прибыли вашей компании.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Чем больше времени мы проводим вместе, тем больше вы меня узнаете. И вскоре ты не перестанешь думать обо мне. Тогда я знаю, что ты полюбишь меня.
ЛЮБОВЬ МЕНЯ
6) СОЗДАТЬ ЗАМЕЧАТЕЛЬНУЮ РЕПУТАЦИЮ
В конце концов, цель всего этого - создать замечательную репутацию - стать человеком, которого все в вашей организации уважают и которым восхищаются. Конечно, есть определенные качества, которые топ-менеджеры ценят превыше всего. Эти качества включают энтузиазма, креативности, надежности, надежности, энтузиазма и умения работать в команде. В конце концов, люди поднимаются по карьерной лестнице одним из двух способов. Первый основан на том, кого они знают. Это, конечно, все о правильных подключениях. А второй построен исключительно на их репутации, которая, конечно, полностью зависит от того, кто их знает.
ШЕСТЬ ИДЕЙ ДЛЯ ПОДЪЕМА ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
Да, пожалуйста, удочери меня.Я так готов быть вашим другом, вашим компаньоном и вашим проводником, пока мы вместе идем по этому пути к созданию лучшей жизни.
ADOPT ME
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ
Совершенно непросто подняться по карьерной лестнице. На самом деле, это потребует огромных усилий с вашей стороны. И часто эти усилия даже не получают признания, , но это не обязательно означает, что они в конечном итоге не будут признаны. Вам просто нужно постоянно откладывать деньги, а укреплять репутацию в вашей организации. Со временем ваша репутация будет расти и рано или поздно вас заметят. И тогда у вас появится возможность подняться на одну, две или несколько ступенек по карьерной лестнице.
Купить IQ Doodle
Представьте на мгновение, что вы можете развить новые привычки и методы мышления, при которых вы естественным образом и без усилий внедряете эти идеи в свою жизнь. Что бы вы при этом почувствовали? Чувствовали бы вы себя более удовлетворенными, уполномоченными и контролирующими?
Да, в этом IQ Doodle есть такая простота, но, конечно, для этого есть причина. Внесение позитивных изменений не должно быть сложным процессом. Просто это должен быть последовательный процесс, в котором мы постепенно развиваем новые мыслительные привычки путем многократного ознакомления и внедрения. И вот для чего нужны эти IQ Doodles.
Мы подготовили для вас набор IQ Doodle, который включает несколько вариаций этого IQ Doodle, который вы можете использовать в качестве руководства и вдохновения в течение дня . Используйте его постоянно, и вы начнете вносить положительные изменения в свой образ жизни, работы и взаимодействия с другими.
Посетите IQ Doodle Store , чтобы узнать больше о том, как использовать этот IQ Doodle и начать оптимизировать свой образ жизни сегодня.
Подробнее об этой теме
Хотите узнать больше по этой теме? Вот несколько полезных ссылок на статьи, которые могут быть вам полезны:
.
Как подняться по карьерной лестнице найма - Лента новостей
Ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы добились успеха. Совершенно очевидно, что чем вы успешнее, тем больше они. Но я собираюсь вас устроить бомбой. Работы на всю жизнь больше не существует.
Определенно существует корреляция между рекрутерами, которые остаются в бизнесе в течение приличного периода времени, и постоянно высокими счетами.
Но если вы думаете, что это ваша последняя работа, вы ошибаетесь.
Вы можете быть лучшими друзьями со своим нынешним начальником. Они могут прийти на вашу свадьбу. Возможно, вы даже были товарищами до этой работы или, возможно, они были крестными отцом вашего первенца. Если вы думаете, что они будут счастливы, когда вы двинетесь дальше, вы снова ошибаетесь.
Задание - это транзакция.
Вы предлагаете свое время и финансовую дань своему работодателю. Эта дань при приеме на работу, вероятно, исчисляется сотнями тысяч в год. Но по характеру приема на работу вам не так много платят.В награду за ваши усилия вам предлагается стабильность. Офис. Инфраструктура. Служба поддержки. Команда. Наставничество. Комиссия. И многое другое.
Когда-нибудь в будущем один из вас решит, что транзакция просто не работает. Или, может быть, на столе есть лучший.
Поэтому очень важно убедиться, что вы сами отвечаете за свою карьеру. И вот как вы это делаете.
Спросите любого в отрасли, и они скажут, что консультант по подбору персонала - это все равно, что вести бизнес внутри бизнеса.
Вы это знаете. Вот почему эта предпринимательская жилка зашла так далеко. И все же, я полагаю, у огромного количества рекрутеров, читающих эту статью, нет бизнес-плана.
У вас может быть бизнес-план на следующие 12 месяцев. Возможно, у вас . Но держу пари, что это не полностью написано, детализировано с помощью SWOT-анализа. Если бы вы собирались начать самостоятельно, она у вас была бы. Так почему бы не сейчас? Допустим, он у вас есть. Допустим, у вас есть все, чтобы максимально использовать время в этом бизнесе.Что происходит дальше?
Лучшее, что вы можете сделать - это полностью раскрыть свой потенциал в общем планировании карьеры. Знайте, что все изменится. Вам придется периодически изменять сроки и цели. Но наличие целей, которых необходимо достичь, творит чудеса для вашего энтузиазма и мышления в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Составьте бизнес-план. Держи его на телефоне. А затем отметьте маленькие цели одну за другой. Устранение любого фактора в вашей жизни, который мешает вашему прогрессу.
Планируете ли вы оставаться в одном бизнесе в обозримом будущем или в ближайшее время меняете работу, вам будут предложены возможности для лидерства по мере вашего естественного прогресса в карьере.При приеме на работу это чрезвычайно эффективный метод продвижения по служебной лестнице.
Вам не обязательно руководить командой. Возможно, вы просто главный консультант, на которого люди смотрят, а не на работу. Но вы все еще впереди. Если у вас есть шанс возглавить команду и вы чувствуете, что это то, в чем вы хороши, вас ждет много награды.
И только часть финансового.
Если вы рекрутер, возможно, однажды вы захотите открыть свою собственную компанию. Руководство командой в вашем текущем агентстве позволит вам почувствовать это. Только вы получите поддержку и наставничество со стороны других, которые помогут вам в обучении. Не всем удается. И это нормально. Точно так же не существует универсального подхода.
Каждым человеком нужно управлять по-своему. Знайте это, и вы узнаете много нового о себе и своих способностях для продолжения карьеры.
Набор персонала - это совсем другая игра, чем 20 лет назад. В то время у крупного бизнеса было не только известное имя.У них была база данных, полная кандидатов и клиентов. Итак, ваше личное имя было менее важным.
LinkedIn не был массовым. Социальные сети вообще не существовали.
Теперь это так.
И ваше имя важнее того, что вы работаете в одном из самых известных агентств в мире. Если вы заметны, заслуживаете доверия и можете сформулировать свои личные навыки в любой профессии, ваши акции будут выше, чем у вашего работодателя. Не бойтесь выделиться. Каждый работодатель хочет, чтобы в его бизнесе кто-нибудь проявил инициативу и прокладывал путь.
Будь этим человеком, и тебе больше никогда не придется искать работу. Начать блог. Информационный бюллетень. Социальный профиль в сети. Получите признание за ваш вклад. Не на кого ты работаешь.
Набор больших персонажей. Я могу представить, что вы могли бы прямо сейчас осмотреть комнату и выбрать кого-нибудь более шумного, шумного, энергичного и обладающего большей мощностью.
Это жизнь.
Всегда найдется кто-то громче тебя. Но это не значит, что вам нужно быть цветочником. Потому что, будь то прием на работу или жизнь в целом, никто не постоит за вас, если вы не сделаете это для себя. Тебе нужно бороться за свой угол. Будь то утверждение более высокого процента, чем ваш менее способный конкурент в будущем, проверка эффективности с вашим менеджером или просто утренняя встреча.
В каком-то смысле эта точка должна быть номером один.Но в этой статье не взвешивается важность. Потому что все эти моменты так же важны, как и другие. Вы уже знаете, что вам нужно подключиться к работе. Вот как можно завоевывать клиентов и кандидатов своим острым умом, верно?
Что ж, как бы важно это ни было, вам нужно завоевывать друзей за пределами вашей непосредственной сети. Обратитесь к людям. И не только в LinkedIn. Попросите кого-нибудь стать вашим наставником. Выйдите из зоны комфорта и просто поговорите. У тебя это хорошо получается, ты каждый день общаешься с незнакомыми людьми.
Представьте, если бы вас сделали лишним в эту самую секунду . Что бы вы сделали в первую очередь? Если вы разместите свое резюме на доске объявлений о вакансиях, вам будет сложно продвигаться по карьерной лестнице. Однако если вы можете просто пролистать телефонную книгу или, что еще лучше, последние сообщения, вы все делаете правильно.
Это касается как социальных сетей, так и реальной жизни.
Когда вы дойдете до определенного момента в своей жизни, вам станет комфортно с тем, кто вы есть.Вы знаете свои сильные стороны. Примите свои слабости. И знайте, что вы не станете лучшими друзьями со всеми, кто встретится на вашем пути.
Это могло произойти, когда вам было 17 лет, или это могло только начаться. Но достижение этой стадии дает невероятную уверенность. И способ ускорить этот процесс - это самооценка. Не просто, почему не состоялась та или иная сделка. Но посмотрите на более длительные периоды или определенные ситуации, чтобы подумать о том, как вы могли бы справиться с этим лучше.
Затем поработайте над этими вещами, чтобы убедиться, что вы настраиваете свои собственные возможности. Это улучшит вашу карьеру, но и вашу жизнь в целом.
.7 способов двигаться дальше, переезжая на более высокий уровень
Over - это новинка для многих профессий и отраслей. Узнайте, как использовать боковые движения и другие нестандартные возможности для карьерных катапультов, и не сойти с рельсов.
Вы ищете новую карьеру, но не знаете, как ее достичь? Возможно, подняться по служебной лестнице - не единственный путь. Сегодня более чем когда-либо карьерный обход может повлиять на вашу карьерную судьбу. На всех уровнях - включая высшее - профессионалы, менеджеры и будущие руководители обычно делают несколько зигзагообразных маневров, прежде чем перейти к месту назначения.
Почему боковой путь стал новым путем к вершине? Частично виновата рецессия - иерархия во многих компаниях сгладилась и сжалась во время рецессии, эффективно устранив ступеньки, которые ранее были частью ожидаемого подъема.
Из-за этой реальности стало более важным «думать боком». Если вы не планируете заранее, рассматривая боковые ротации как часть своего плана развития карьеры, вы можете застрять на своей нынешней ступеньке на неопределенное время, если не найдете способ сделать более крупный, чем обычно, шаг вверх.И все же, как это ни парадоксально, исключительный прогресс менее вероятен, если вы не уделили время, чтобы повысить свой опыт и уверенность в боковых движениях.
Шерил Палмер, карьерный тренер и основатель Call to Career, предложила полезную аналогию: «Если вы застряли в пробке, и могут пройти часы, прежде чем вы сможете двигаться вперед, имеет смысл сменить полосу движения и выезжайте на боковую дорогу, где вы сможете быстрее объехать ее. Сидеть в пробке и кипеть некуда.
Чтобы получить совет о том, как эффективно превратить шаг из стороны в ступеньку вверх, Ladders попросили взвесить несколько экспертов по развитию карьеры:
1. Сделайте это осмысленным. Без стратегической карьерной лестницы боковые движения могут превратиться в карусель. Джоан Кливер, автор новой книги «Решетка карьеры: борьба с утечкой мозгов, улучшение корпоративной культуры и привлечение лучших талантов», предложила вам заранее составить собственный карьерный план, чтобы понять диагональные и боковые движения.«Ваш работодатель не сделает этого за вас, поэтому первое, что вам нужно знать, - это то, что вы должны искать и использовать возможности, которые продвигают вашу карьерную повестку дня», - сказал Кливер.
Отличное место для начала - это представить себе следующий шаг «вверх», а затем перепроектировать квалификацию, необходимую для серьезного пробега на эту позицию. Кливер рекомендовал оценить ваш текущий опыт и навыки, чтобы определить, что вам может понадобиться, чтобы добраться туда, куда вы хотите.
«Спросите себя: не хватает ли мне практического опыта работы? Подтвержденный опыт в бизнес-навыках, таких как удержание клиентов? Практическое знание соответствующего сегмента технологии? Какие навыки помогут мне добиться успеха на этой должности? » - предположил Кливер.Сравнивая навыки, необходимые для выполнения следующего шага, с навыками, которые у вас есть сейчас, вы быстро увидите пробелы, которые может заполнить боковое движение.
2. Делайте то, что нужно делать. Ваша неформальная самооценка, вероятно, откроет области, в которых ваши навыки могли бы быть сильнее, чтобы вы могли перейти на следующий уровень. Определите конкретные стратегические действия, которые помогут вам быстрее достичь карьерных целей.
«Если вы менеджер проекта, который хочет стать менеджером отдела, вам могут понадобиться две вещи: более сильная сеть за пределами вашего отдела, чтобы ваша репутация уже была установлена у ваших потенциальных новых коллег, и более широкое взаимодействие с клиентами и клиентами, чтобы вы можете показать, что можете способствовать росту, а также добиваться выполнения работы », - сказал Кливер.
В этом случае она предложила рассмотреть возможность краткосрочной ротации, чтобы наладить отношения с другими отделами и функциями, или поработать над заданием, которое ставит вас и вашу команду на проект, ориентированный на клиентов.
3. Волонтерство стратегически. Иногда бывает трудно найти время для волонтерских проектов среди ваших основных профессиональных обязанностей. Но, по мнению Кливера, стратегическое волонтерство может стать мощным способом быстрого расширения вашей сети влиятельных лиц и пополнения деловых навыков.
Чтобы превратить общественные работы в возможность горизонтальной ротации, Кливер предложил присоединиться к организационному комитету, волонтеры которого дополняют, но не дублируют вашу существующую сеть. Взгляните на свои текущие навыки в поисках логической опоры (например, если вы работаете в маркетинге, присоединитесь к комитету по маркетингу).
«Ваша конечная цель - перейти к назначению, которое развивает ваши деловые навыки, как только вы заслужите доверие», - объяснил Кливер. «Таким образом, руководитель отдела маркетинга, которому необходим опыт операционного и финансового управления, может добровольно стать сопредседателем ежегодного обращения.Такие задания представляют собой ориентированные на результат тематические исследования, которые сотрудники могут вернуть к своей повседневной работе, демонстрируя деловые навыки, подтверждающие их квалификацию для общего управления.
4. Убедитесь, что вы все еще учитесь. Хотя иногда несколько шагов в сторону - или даже назад - могут помочь вам продвинуться вперед, не все боковые движения или карьерные обходы приведут вас в том направлении, в котором вы в конечном итоге хотите двигаться. Уловка состоит в том, чтобы знать, что будет, а что нет.
По словам Мелиссы Лларены из Career Outcomes Matter, обходной путь может оказаться вредным, если вы вряд ли узнаете что-то новое на следующей должности.«Если вы переключаетесь, чтобы получить другие навыки или расширить свою сеть в компании, вам может быть полезен поворот в сторону», - сказал Лларена. «Однако, если вы переключаетесь на роль, в которой вы не можете использовать какие-либо из имеющихся у вас навыков, вы должны услышать внутренний сигнал тревоги». Чтобы избежать тупика, Рой Коэн, карьерный тренер и автор «Руководства по выживанию» The Wall Street Professional, рекомендовал оценивать любой боковой ход в свете того, расширит ли он ваш набор навыков или нейтрализует то, что может рассматриваться как устаревший или «унаследованный» опыт. .
Стейси Хоули, специалист по карьере в The Credo Company, отметила, что карьерные обходы могут быть полезными, если они дополняют ваш общий опыт и практическое образование. «Некоторые обходные пути позволяют лучше понять отрасль или смежные отрасли, например отрасли, которые являются вертикально интегрированными», - сказал Хоули. «При определении того, выгоден ли карьерный путь, подумайте, как вы будете использовать свои недавно приобретенные навыки для последующих ролей».
5. Решите для себя, что означает «вверх». Часть эффективного планирования карьеры - это знать, что подходит вам. Если вы достигли карьерного перекрестка, когда шаг кажется неправильным, исходя из ваших собственных целей и видения - будь то в сторону, вверх или вниз, - прислушайтесь к себе. Вертикальная траектория не для всех имеет смысл. «Мы часто начинаем работать, думая, что это прямой путь к вершине», - говорит сертифицированный профессиональный тренер Лори Батталья. «Обычно это не так».
Тренер на рабочем месте Дарси Айкенберг описал работу со старшим руководителем, который знал, что следующая доступная ступенька по традиционной лестнице его организации заставит его проводить больше времени в путешествиях - чего он боялся, когда дома был маленький сын.Но после того, как он потратил время на то, чтобы переосмыслить, что на самом деле означает для него карьерный рост, он обнаружил, что его нынешняя должность дает ему гибкость и настоящую возможность продвижения, которую он хотел.
«Он предпочел остаться на месте, чтобы понять, что рост в его нынешней должности не будет обходным путем, но принесет в жертву свои личные ценности», - сказал Айкенберг. «С тех пор он успешно добивается личных и профессиональных успехов».
6. Используйте решетку. Независимо от того, является ли ваше движение в сторону по замыслу или постановлению, есть способы максимально увеличить время, проводимое горизонтально.Одним из преимуществ решетчатых ходов является то, что они позволяют вам увидеть разные точки зрения и перспективы.
«Вместо того, чтобы смотреть вниз по своей лестнице, я собираюсь взглянуть через решетку организации», - сказал Халли Бок, генеральный директор и президент Fierce, Inc. «Вместо того, чтобы спрашивать мнение людей, которые разделяют мою точку зрения и опыта, вопрос заключается в том, как охватить и использовать различные точки зрения, в том числе точки зрения разных поколений ».
По словам Бока, предложение боковых движений в качестве альтернативы прямому движению вверх может быть особенно важно для молодых сотрудников.«Возможность работать в разных командах может разнообразить и углубить опыт работы сотрудников», - сказал Бок. Она добавила, что миллениалы испытывают сильное желание поделиться своим опытом и изменить мир к лучшему, поэтому предложение различных возможностей для обучения и роста может иметь важное значение для удержания лучших молодых талантов.
7. Создайте собственное продвижение. С падением роли среднего управленческого звена во многих компаниях сотрудник с опытом работы от 10 до 15 лет может внезапно обнаружить, что следующего уровня не видно - их руководители могут быть в том же возрасте и не планируют выходить на пенсию или уходить в любое время. скоро.Эйкенберг сказал, что в тех случаях, когда вы не можете ожидать повышения по службе, возможно, пришло время скоординировать свою собственную с несколькими ключевыми стратегиями: текущая позиция.
«Чтобы сделать свой следующий шаг, нужны креативность, настойчивость и уверенность, - сказал Айкенберг, - но если вы действительно жаждете прогресса в плоском мире, сделайте это самостоятельно».
.
